Bedrijfstakpensioenfonds: Vrijstelling?

Verplichte deelneming aan bedrijfstakpensioenfonds?

Een groot aantal werkgevers vallen vanwege hun bedrijfsactiviteiten onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds. Sommige werkgevers hebben bijvoorbeeld al een eigen pensioenregeling, op het moment dat de verplichte deelneming van toepassing wordt. Deze werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor de vrijstelling “in verband met een bestaande pensioenvoorziening” (artikel 2 Vrijstellingsbesluit Wet Bpf).

Wanneer vrijstelling aanvragen?

Het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000 (VBB) geeft werkgevers de mogelijkheid om vrijstelling te vragen van deelname in een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds.

Verplichte vrijstellingsgronden

Er zijn vijf situaties waarin het pensioenfonds vrijstelling ‘moet’ verlenen (verplichte vrijstellingsgronden):

1. de werkgever heeft een eigen pensioenregeling. De werknemers moeten hierin deelnemen:
   – ten minste zes maanden voor het moment van indiening van de in behandeling genomen aanvraag tot verplichtstelling;
   – ten minste zes maanden voor het moment dat de verplichtstelling op de werkgever en zijn werknemers van toepassing wordt;
2. er is sprake van een groep ondernemingen die al een eigen pensioenregeling heeft (groepsvrijstelling);
3. werkgever heeft een eigen cao waardoor een algemeen verbindend verklaarde cao op hem niet van toepassing is, dan wel daarvoor dispensatie is verleend en met de vakorganisaties een eigen pensioenregeling is gesloten (cao vrijstelling);
4. in geval van een netto-pensioenregeling;
5. bij onvoldoende beleggingsrendement van het pensioenfonds, bezien over een periode van vijf kalenderjaren.

Andere redenen vrijstelling bedrijfstakpensioenfonds?

Op grond van artikel 6 VBB kan het pensioenfonds ook om “andere redenen” vrijstelling verlenen. Het betreft een discretionaire bevoegdheid van het pensioenfonds. Het pensioenfonds zal deze bevoegdheid wel in beleid moeten vastleggen. Het pensioenfonds kan aan de vrijstelling voorwaarden verbinden. Indien u een eigen pensioenvoorziening heeft, kan het pensioenfonds als voorwaarde stellen dat deze “ten minste actuarieel en financieel gelijkwaardig” moet zijn. Of in sommige gevallen kan het pensioenfonds vergoeding van het verzekeringstechnisch nadeel verlangen.

Let op: vrijstelling kan alleen worden verleend voor alle werknemers of een deel van de werknemers.

De procedure

Op grond van artikel 13 Wet Bpf 2000 is het verlenen van vrijstelling een wettelijke taak van het pensioenfonds. In een vrijstellingsprocedure handelt het pensioenfonds bij de uitoefening daarvan als “bestuursorgaan” in de zin van de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

Waar kunnen wij u bij helpen?

Astrum Advies Advocatenkantoor staat u graag bij in de volgende gevallen:

• Begeleiden en aanvragen van de vrijstelling;
• Bezwaar maken tegen het niet verlenen van vrijstelling van verplichte deelneming aan het bedrijfstakpensioenfonds;
• Beroep instellen tegen de beslissing op bezwaar vanwege het niet verlenen van vrijstelling van verplichte deelneming aan het bedrijfstakpensioenfonds. Indien nodig kunnen wij uw zaak ook voorleggen aan de hoogste rechter in Nederland.

Wat gebeurt er als het bezwaar, beroep of hoger beroep niet op tijd is ingediend?

Overschrijding van de termijn heeft tot gevolg dat het bezwaar niet-ontvankelijk wordt verklaard (artikel 6:6 sub a Awb). Deze niet-ontvankelijkheidsverklaring leidt er vervolgens toe dat het bezwaarschrift of beroepschrift niet in behandeling wordt genomen en dat is voor u geen wenselijke situatie.

Verschoonbare termijnoverschrijding

Soms kan het bezwaar, beroep of hoger beroep toch in behandeling worden genomen ondanks het feit dat het te laat is ingediend. Er moet dan sprake zijn van een verschoonbare termijnoverschrijding. De termijnoverschrijding is verschoonbaar wanneer niet redelijkerwijs kan worden geoordeeld dat de indiener in verzuim is geweest (artikel 6:11 Awb). Voor meer uitleg hierover, bent u van harte welkom bij mr. A. Benamar.

Lees ook de blogs over bestuurdersaansprakelijkheid of over de verjaring van pensioenpremie. 

Vrijblijvend adviesgesprek met onze advocaat bpf vrijstelling?

Maak een afspraak:

Overzicht verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen:

Pensioenfonds ABP
Bedrijfstakpensioenfonds AVH
Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche
Stichting Pensioenfonds Medewerkers Apotheken
Pensioenfonds Vervoer
Stichting Pensioenfonds voor Architectenbureaus
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid
Bedrijfspensioenfonds voor de landbouw BPL
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
Bedrijfstakpensioenfonds Dranken
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
Pensioenfonds Horeca & Catering
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houdhandel
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende Industrie
Kartonnage- en Flexibele verpakkingsbedrijf
Bedrijfspensioenfonds voor de Koopvaardij
Pensioenfonds voor Kunststof- en Rubberindustrie
Stichting pensioenfonds Bibliotheken Openbare
Bedrijfspensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf
Pensioenfonds Metaal en Techniek PMT
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds PNO Media

Bedrijfstakpensioenfonds Metalektro PME
Bedrijfspensioenfonds Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven
Stichting Bedrijfspensioenfonds Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie MITT
Stichting Molenaarspensioenfonds
Bedrijfspensioenfonds voor Medewerkers in het Notariaat
Bedrijfspensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten StiPP
Recreatie, Stichting Pensioenfonds
Reisbranche, Reiswerk Pensioenen, Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de
Rijn- en Binnenvaart, Bedrijfspensioenfonds voor de
Bedrijfspensioenfonds voor Schilders, Afwerkings- en Glaszetbranche
Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie, Bedrijfspensioenfonds
Schoenmakerij, Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de
Stichting Bedrijfpensioenfonds Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
Sigarenindustrie en Aanverwante Bedrijven, Pensioenfonds

Slagersbedrijf, Pensioenfonds voor het, Stichting De Samenwerking
TEX, Bedrijfspensioenfonds (v/h Groothandel in Textielgoederen)
Verf- en Drukinktindustrie, Bedrijfspensioenfonds voor de
Vlakglas, Groothandel in Verf, Glasbewerkings- en Glazeniersbedrijf, Pensioenfonds
Vlees-, Vleeswaren- en de Gemaksvoedingindustrie, Pensioenfonds
Waterbouw, Stichting Bedrijfstakpensioenfonds
Werk en (re)Integratie, Pensioenfonds (v/h Soc. Werkvoorz.)
Wonen, Stichting Pensioenfonds
Woningcorporaties, Pensioenfonds voor de
Zeevisserij, Bedrijfspensioenfonds voor de
Zoetwarenindustrie, Bedrijfspensioenfonds voor de
Pensioenfonds Zorg & Welzijn