Een groot aantal werkgevers vallen vanwege hun bedrijfsactiviteiten onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds. Sommige werkgevers hebben bijvoorbeeld al een eigen pensioenregeling, op het moment dat de verplichte deelneming van toepassing wordt. Deze werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor de vrijstelling “in verband met een bestaande pensioenvoorziening” (artikel 2 Vrijstellingsbesluit Wet Bpf).
Het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000 (VBB) geeft werkgevers de mogelijkheid om vrijstelling te vragen van deelname in een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds.
Er zijn vijf situaties waarin het pensioenfonds vrijstelling ‘moet’ verlenen (verplichte vrijstellingsgronden):
Op grond van artikel 6 VBB kan het pensioenfonds ook om “andere redenen” vrijstelling verlenen. Het betreft een discretionaire bevoegdheid van het pensioenfonds. Het pensioenfonds zal deze bevoegdheid wel in beleid moeten vastleggen. Het pensioenfonds kan aan de vrijstelling voorwaarden verbinden. Indien u een eigen pensioenvoorziening heeft, kan het pensioenfonds als voorwaarde stellen dat deze “ten minste actuarieel en financieel gelijkwaardig” moet zijn. Of in sommige gevallen kan het pensioenfonds vergoeding van het verzekeringstechnisch nadeel verlangen.
Let op: vrijstelling kan alleen worden verleend voor alle werknemers of een deel van de werknemers.
Op grond van artikel 13 Wet Bpf 2000 is het verlenen van vrijstelling een wettelijke taak van het pensioenfonds. In een vrijstellingsprocedure handelt het pensioenfonds bij de uitoefening daarvan als “bestuursorgaan” in de zin van de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
Astrum Advies Advocatenkantoor staat u graag bij in de volgende gevallen:
Overschrijding van de termijn heeft tot gevolg dat het bezwaar niet-ontvankelijk wordt verklaard (artikel 6:6 sub a Awb). Deze niet-ontvankelijkheidsverklaring leidt er vervolgens toe dat het bezwaarschrift of beroepschrift niet in behandeling wordt genomen en dat is voor u geen wenselijke situatie.
Soms kan het bezwaar, beroep of hoger beroep toch in behandeling worden genomen ondanks het feit dat het te laat is ingediend. Er moet dan sprake zijn van een verschoonbare termijnoverschrijding. De termijnoverschrijding is verschoonbaar wanneer niet redelijkerwijs kan worden geoordeeld dat de indiener in verzuim is geweest (artikel 6:11 Awb). Voor meer uitleg hierover, bent u van harte welkom.
Lees ook de blogs over bestuurdersaansprakelijkheid of over de verjaring van pensioenpremie.
Maak een afspraak:
Pensioenfonds ABP
Bedrijfstakpensioenfonds AVH
Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche
Stichting Pensioenfonds Medewerkers Apotheken
Pensioenfonds Vervoer
Stichting Pensioenfonds voor Architectenbureaus
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid
Bedrijfspensioenfonds voor de landbouw BPL
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
Bedrijfstakpensioenfonds Dranken
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
Pensioenfonds Horeca & Catering
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houdhandel
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende Industrie
Kartonnage- en Flexibele verpakkingsbedrijf
Bedrijfspensioenfonds voor de Koopvaardij
Pensioenfonds voor Kunststof- en Rubberindustrie
Stichting pensioenfonds Bibliotheken Openbare
Bedrijfspensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf
Pensioenfonds Metaal en Techniek PMT
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds PNO Media
Bedrijfstakpensioenfonds Metalektro PME
Bedrijfspensioenfonds Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven
Stichting Bedrijfspensioenfonds Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie MITT
Stichting Molenaarspensioenfonds
Bedrijfspensioenfonds voor Medewerkers in het Notariaat
Bedrijfspensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten StiPP
Recreatie, Stichting Pensioenfonds
Reisbranche, Reiswerk Pensioenen, Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de
Rijn- en Binnenvaart, Bedrijfspensioenfonds voor de
Bedrijfspensioenfonds voor Schilders, Afwerkings- en Glaszetbranche
Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie, Bedrijfspensioenfonds
Schoenmakerij, Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de
Stichting Bedrijfpensioenfonds Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
Sigarenindustrie en Aanverwante Bedrijven, Pensioenfonds
Slagersbedrijf, Pensioenfonds voor het, Stichting De Samenwerking
TEX, Bedrijfspensioenfonds (v/h Groothandel in Textielgoederen)
Verf- en Drukinktindustrie, Bedrijfspensioenfonds voor de
Vlakglas, Groothandel in Verf, Glasbewerkings- en Glazeniersbedrijf, Pensioenfonds
Vlees-, Vleeswaren- en de Gemaksvoedingindustrie, Pensioenfonds
Waterbouw, Stichting Bedrijfstakpensioenfonds
Werk en (re)Integratie, Pensioenfonds (v/h Soc. Werkvoorz.)
Wonen, Stichting Pensioenfonds
Woningcorporaties, Pensioenfonds voor de
Zeevisserij, Bedrijfspensioenfonds voor de
Zoetwarenindustrie, Bedrijfspensioenfonds voor de
Pensioenfonds Zorg & Welzijn